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据官方简历,李建刚2010年出任平陆县委常委、县纪委书记,次年任临猗县委副书记。2013年走上临猗县县长岗位。当了三年县长之后,2016年,转任运城市林业局党组书记、局长。由县长转任林业局局长,这一仕途变化,令李建刚难以接受。《中国纪检监察报》文章披露,在李建刚心里,虽然同为县处级干部岗位,但是“县长显然比市林业局局长更重要”。从县长被调整为市林业局局长,是动了自己碗里的“奶酪”。调岗后,“心里有气”“埋怨组织”,频频违反政治纪律,拒不执行党中央确定的大政方针,拒绝省委、市委重大工作安排,认为“只有不作为才能显示自己的脾气,才能报复上级的‘不知人善任’”。

但是,过于依赖“查重”的弊病也是显而易见的。论文的品质本质上不是由重复率多少决定的。“重复率”与“原创性”也非简单的对应关系。现有的论文检测系统的原理基本相同,都是将论文切块分解后,与资源库中的内容进行匹配度检测,所谓“重复率”是以文字相同多寡为基础的。但是,在绝大部分论文中,同样数量的文字对学术创新的价值是不同的。比如200个字的一段话,可能是这篇文章中最精华的观点,也可能只是一段用作例证或驳斥的引文。目前的检测系统对此无法作出准确区分,更不可能进行智能化的加权处理。有的论文致力于考证重要事件的年代或重要文献的作者,必须在大量引用原始文献或前人观点的基础上,通过仔细辨析才能得到正确的结论,最终的结论可能只是寥寥数字,但在学术史上却具有突破性意义,如果把这样的论文交给“查重”系统评判,十有八九会因为“高重复率”而被误杀。相反,有的文章看似通篇“新话”,实际上可能既缺乏对本论题学术史的必要回顾,也没有和相关研究成果的合理勾连,这样的文章纵然被检测系统“绿灯”放行,对推动学术进步又有什么用处呢?

一个细节似乎可以佐证这一观点。与特朗普政府援引“301条款”对中国采取单边贸易救济措施时发布的6页备忘录和1215页的“301调查裁决”相比,美国贸易代表正式向WTO起诉中国并请求展开磋商的文件,只有不到3页。美大使为美方行为辩解在中国提出的三个议题中,推进上诉机构人员遴选由于波及的范围最为广泛,而获得了广泛支持。

中国企业研究院执行院长李锦表示,除了打破工资总额的固有管理模式,形成中长期激励机制也是促使国企薪酬改革落地的举措之一。作为深化国企负责人薪酬制度改革的配套文件,预计有关部门将会出台股票期权、岗位分红、利润增量分享等中长期激励政策,激励并约束企业负责人着眼于长期效益,实现企业长远发展。

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另外就是人均的问题,虽然说总量跟美国接近,人均的差异还是很大的。我觉得中国的经济增长还是可信的。中国的工资一直在涨。现在的经济不像大家想得那么坏。不能仅看企业这一面,因为企业这一面占有了所有话语权,真给涨工资的农民工,他是没有话语权的。但是现在在北京,装修的时候,现在一个装修工人一天是500块,在十年前是50块,巨大的差别就是基层的工资涨得非常快。

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